Nota di Cunsigliu: Mobilità è Ricerca di Campu in Scienze: Ugualità di Genere è Prevenzione di Harassment

Nota di cunsigliu

A ricerca hà dimustratu chì a mobilità hè un cumpunente impurtante di l'avanzamentu di carriera successu à longu andà - in particulare per e donne. L'internazionalizazione è a cooperazione glubale di i scientisti hè rinfurzata da a mobilità. Le Statut 5 de l'ICSU sur le principe de l'universalité de la science engage l'ICSU et ses membres à garantir la liberté de mouvement, d'association, d'expression et de communication pour les scientifiques et à promouvoir un accès équitable et non discriminatoire à la science. è l'accessu equitativu à a scienza hè u fastidiu, in particulare u fastidiu basatu di genere in u locu di travagliu scientificu, sia un laboratoriu.
o un situ di ricerca di campu. U travagliu scientificu di u campu, è a ricerca è a borsa di studiu chì si move oltre e pratiche di u locu di travagliu nurmale regulate, furnisce spazii particularmente sensibili è preoccupanu l'ICSU.

Ostaculi è sfide

U fastidiu di u sessu, sia palesi sia sottili, hè informatu per esse una forma significativa di discriminazione contru à e donne è in ocasioni l'omi. Stu fastidiu include l'azzioni da i supervisori o i pari, è ancu da altre persone incontrate in circustanze di ricerca di campu. Crea una barriera per a mobilità è a rete scientifica è hè contru à u Principiu di Universalità di a Scienza. U potenziale di u fastidiu basatu di genere in u cuntestu di gerarchie suciale o dipendenze in ambienti accademichi forza una rispunsabilità particulare à l'istituzioni accademiche o di ricerca per stabilisce standard clari, è à i scientisti è i studiosi individuali per guardà da ogni forma di fastidiu di genere. Comu nutatu, e donne, in particulare, sò in risicu per l'assetamentu basatu di genere. Questu pò limità a so mobilità, è cuntribuisce à a sottorappresentazione ben documentata di e donne trà i studiosi di carriera senior è i capi in a scienza è l'industria. Se ùn sò micca trattati in modu coerente è adattatu, sti prublemi anu un impattu negativu in l'impresa scientifica. Anu u putenziale di dannà l'integrità di a cumunità di ricerca, e relazioni trà i so praticanti, è l'impegnu di e vittime à a ricerca scientifica è a borsa di studiu.

Affrontà sta sfida à l'accessu equità richiede strategie coerenti:

1. Documentazione

I dati sistematichi nantu à l'incidenza è a prevalenza di l'assetamentu basatu di sessu in a forza di travagliu di scienza è di ricerca in generale, è in u travagliu di campu in particulare, mancanu. I membri di l'ICSU, l'istituzioni d'istruzione superiore è di ricerca, è l'urganisazioni non governamentali sò dunque incuraghjiti à raccoglie dati è metriche pertinenti nantu à u fastidiu di i studiosi impegnati in a ricerca di u campu. L'analisi è l'interpretazione di sti dati deve esse un sughjettu di publicazioni, riunioni scientifiche è corpi cunsiglii.

2. Politiche è Prucedure

E pulitiche di molestia lucali o naziunali esistenti è i codici di cumportamentu di l'università è di l'altre urganisazione di ricerca devenu copre adeguatamente a ricerca di u campu è e visite di ricerca internaziunali. In particulare, e pulitiche o codici di cumportamentu duveranu include una dichjarazione à l'effettu chì i visitatori scientifichi di una urganizazione sò coperti da un tali codice è duveranu esse infurmati cusì cum'è parte di u so prucessu di appuntamentu o reclutamentu.

I corpi di finanziamentu sò cunsigliati per assicurà l'impegnu à tali pratiche à un livellu urganisazione per ogni attività di ricerca o di borsa di studiu chì sustenenu. I Membri ICSU sò incuraghjiti à prumove pulitiche è prucedure per affruntà u fastidiu in questi cuntesti internaziunali.

Questi sò tipicamente include:

• Furnisce furmazione à tutti i membri di a cumunità di ricerca nantu à e parechje forme di fastidiu, cumu identificà elli, è cumu trattà cun elli;
• Sviluppà una forte dichjarazione da a ricerca è l'urganisazioni accademiche chì ogni forma di fastidiu hè inaccettabile;
• Sviluppà meccanismi di rapportu facilmente accessibile, trasparenti è cunfidenziale chì ponu esse facilmente invucati da i ricercatori di u campu in ogni circustanza. Questi puderanu esse un ombudsperson, una risorsa web o altre risorse di intervenzione di crisa;
• Implementazione di processi chjari è ben documentati per assicurà chì u fastidiu signalatu hè rivisatu è trattatu in modu efficiente;
• L'istituzione di sanzioni chjaramente articulate contr'à quelli chì si trovanu à perpetrà u fastidiu, sia membri di l'urganisazione, studiosi in visita, ricercatori di campu o interni, o altri; è
• Supportu à l'altre urganisazione in u trattamentu di prublemi di fastidiu.

U fastidiu, in particulare di i ricercatori di u campu o di i studienti visitanti, hè un flagellu chì deve esse purgatu da u paisaghju scientificu.

Questu pò esse ottenutu cù l'azzione cuncernata, è portarà à un ambiente di travagliu migliuratu, aumentà l'equità di genere, è risultati misurabili megliu per a pratica di a scienza.