Stu studiu di casu si basa nantu à u rapportu Versu l'uguaglianza di genere in l'urganisazioni scientifiche: Valutazione è raccomandazioni (2026), pruduttu da u Cunsigliu Internaziunale di a Scienza, u Partenariatu InterAcademicu è u Cumitatu Permanente per l'Ugualità di Genere in a Scienza. Basatu annantu à un'analisi glubale di 136 urganisazioni è dati d'inchiesta da quasi 600 scienziati, u rapportu esamina i fattori strutturali chì formanu a rapprisentazione, a participazione è a leadership di e donne in l'urganisazioni scientifiche.
L'Accademia Slovacca di e Scienze hà traduttu un audit di genere cumpletu in un Pianu istituziunale per l'Ugualità di Genere, integrendu l'ugualità in u recrutamentu, a dirigenza è a cultura di u locu di travagliu. Sustenutu da u prughjettu ATHENA finanziatu da l'UE, stu prucessu hà purtatu à cambiamenti istituziunali misurabili, impegni di bilanciu sustinuti è misure mirate cum'è borse di reintegrazione per i circadori chì tornanu da u congedu parentale. Stu studiu di casu mostra cumu una valutazione strutturata pò guidà una riforma durevule.
L'Accademia Slovacca di e Scienze (SAS) hè a più grande urganizazione publica di ricerca di u paese, cumposta da più di 40 istituti in trè divisioni: scienze matematiche, fisiche è tecniche; scienze di a vita, chimiche, mediche è ambientali; è scienze suciali, discipline umanistiche, arti è cultura.
À u cuntrariu di l'accademie tradiziunali cù membri eletti, a SAS funziona cum'è una urganizazione di ricerca, cù circadori reclutati per via di prucedure d'impiegu standard piuttostu chè membri eletti. Sta struttura hà bisognu di un approcciu diversu per prumove l'uguaglianza di genere - unu cuncentratu nantu à a cultura di u locu di travagliu, u recrutamentu è a leadership piuttostu chè nantu à a nomina è e piste elettorali.
U primu Pianu di Ugualità di Genere (GEP) di u SAS hè statu sviluppatu per via di a so participazione à u prughjettu ATHENA finanziatu da l'UE (Implementing gender equality plans to unlock research potential), un'Azione di Cuurdinamentu è Supportu Orizzonte 2020. U prughjettu hà avutu cum'è scopu di rimuovere l'ostaculi strutturali à l'ugualità di genere è d'aiutà l'urganisazioni chì realizanu è finanzianu a ricerca à cuncepisce, aduttà è monitorà i so propri GEP.
In u quadru di ATHENA, u SAS hà realizatu un audit cumpletu di genere per valutà u recrutamentu, a presa di decisione, l'equilibriu trà vita prufessiunale è vita privata è l'integrazione di genere in a ricerca. I risultati anu messu in risaltu a necessità di un approcciu più strutturatu è sistematicu à l'uguaglianza in l'Accademia. Stu prucessu hà purtatu direttamente à l'adopzione di u primu GEP istituziunale di u SAS in u 2021.
Stu primu GEP hà purtatu:
Una misura emblematica introdutta in u quadru di u primu GEP hè u prugramma "Ritornu à a Ricerca", chì sustene i circadori - spessu e mamme - dopu u congedu parentale. Circa ottu borse di ricerca cumpetitive sò attribuite ogni annu, cù chjamate ogni sei mesi.
I sussidi furniscenu un sustegnu finanziariu à i genitori per rilancià subitu i prughjetti di ricerca individuali dopu u ritornu à u travagliu, aiutenduli à ricuperà fiducia, visibilità è slanciu scientificu. U prugramma hè diventatu una di e misure d'uguaglianza più apprezzate di l'Accademia è hè cunsideratu cum'è facilmente replicabile in altri cuntesti.
Basendu si nantu à u quadru sustinutu da ATHENA, un novu Pianu per l'Ugualità di Genere (2025-2029) si cuncentrerà nantu à a cunsulidazione di i successi è à l'affrontamentu di e lacune persistenti.
A nova presidenza, numinata in ghjugnu 2025, prevede di numinà coordinatori di genere in ogni istitutu è di lancià prugrammi di furmazione di leadership per incuragisce più donne à candidà si per i posti di direttore di l'istitutu - un numeru chì era diminuitu in l'ultimi anni.
Versu l'uguaglianza di genere in l'urganisazioni scientifiche: valutazione è raccomandazioni
Cunsigliu Internaziunale di e Scienze, Partenariatu Interaccademicu è Cumitatu Permanente per l'Ugualità di Genere in Scienza (Febbraiu 2026) Versu l'uguaglianza di genere in l'urganisazioni scientifiche: valutazione è raccomandazioni. DOI: 10.24948/2026.03
Ritrattu di Beatriz Cattel on Unplays
Leghjite più nantu à Avanzate l'uguaglianza di genere in l'urganisazioni scientifiche 
Leghjite più nantu à i vincitori di Ella Innova en Ciencia LAC: iniziativa regiunale per a leadership di e donne in scienza è innovazione Leghjite più nantu à u rolu di u gruppu di travagliu Donne in Fisica: Unione Internaziunale di Fisica Pura è Applicata Leghjite più nantu à u sustegnu di i circadori cù rispunsabilità di cura: u Cumitatu Scentificu per a Ricerca Antartica 